4月底向公司口头提出5月底辞职申请，但是之前公司一直有拖欠工资，这种情况我要怎么办
更新时间：2022-08-14 05:22:51人浏览
问题描述：
我过去在一家外国公司工作。4月底，我在5月底口头向公司申请辞职。原因是我自己创业了。然而，该公司表示已找到继任者，因此在四月底口头通知我解雇我。然而，该公司此前一直拖欠工资和社保。此外，我现在不在那里工作，但我的个人费用还没有结清。在这种情况下我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者辞职回家的，社保是需要转移的。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
公积金与社保类似
公积金与社保类似
2022-08-14 04:55:23
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公司拖欠工资能不能直接离职？公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等等
2022-08-14 05:03:31
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-08-14 05:22:51
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这个需要看委托书的具体约定。
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拖欠工资可以申请劳动仲裁的
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