我去劳动仲裁部门咨询他们也是说过了一年的诉讼时效了，可我查了劳动仲裁法的相关规定，是否能向法院诉讼
更新时间：2022-08-14 04:53:40人浏览
问题描述：
我于2010年9月进入目前的公司。当时，根据公司规定，我的公司只有工作一年才休年假。2011年9月，公司为我安排了当年一天的年假。最近，我了解到，根据《员工带薪年假条例》，如果我连续工作12个月，我不必在一家公司享受年假。我和公司的工作人员谈过了，工作人员回复我去劳动仲裁部门咨询已经一年了。他们还说有一年的诉讼时效，但我查阅了《劳动仲裁法》的相关规定。诉讼时效从我知道或应该知道争议的日期开始。问题是，许多人不知道有关员工年假管理的规定。我们单位的管理制度说单位一年后才可以休年假，谁知道这条规定错了？我能在这个案件中起诉法庭吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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第一条：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；等等
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；等等
2022-08-14 04:35:04
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-08-14 04:53:40
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