童工不发工资，自离怎么算
更新时间：2022-12-03 21:42:51人浏览
问题描述：
童工没有工资，如何计算自休
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助136964人 · 响应时间 平均3分钟内
兼职休息时间一般不算工资，因为大部分兼职都是按照实际工作时间计算工资的，通常会把休息时间扣除，但是也不是绝对的，需要看兼职人员与用人的单位的约定。
2022-12-03 21:42:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于员工被辞退前的工资问题，若公司遵循合法程序进行辞退，则工资应按照合同约定进行结算。但如果公司存在违法行为，员工有权申请劳动仲裁，并提交相关证据以争取自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对暑假工自离不支付工资的问题，劳动者应有权利要求支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按照约定支付工资，如有违反，劳动者有权申请支付令。同时，提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后的工资发放，可以与雇主协商解决，如果达成一致意见，可以当场进行发放。如果存在争议，可以根据《劳动争议调解仲裁法》来维护自己的权益，确保工资权益得到法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离遭遇不发工资，可协商、投诉或申请仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据情况，协商快速但可能无果，投诉举报有行政力量介入，仲裁则更具法律效力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离工资问题，可协商、投诉或提起劳动仲裁。协商不成，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资；如仍无法解决，可提起劳动仲裁，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向哪个部门举报使用童工的违法行为呢
向劳动行政部门举报用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。童工指未满16周岁的未成年人，文艺、体育和
妇幼权益
人浏览
自离不发工资可多渠道维权。1.与公司协商，寻求和解。2.向调解组织申请调解，快速解决争议。3.向劳动行政部门投诉，寻求政府介入。4.提起仲裁或诉讼，通过法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发现工厂用童工如何处理
如果发现工厂违法使用童工，可由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，依法承担刑事责任。另外文艺、体育和特种工艺
妇幼权益
人浏览
自离工资计算需结合实际情况，一般按实际工作天数和月工资比例结算。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商解决，如无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同自离，工资应按双倍支付。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，需支付双倍工资作为补偿。如未及时处理，劳动者有权向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中童工受伤是按人身损害赔偿吗
实践中，人身损害的行为需要按照有关的情况进行处理，按照法定的流程和手续进行。那么，民法典中童工受伤是按人身损害赔偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
损害赔偿
人浏览
你好，这个属于拖欠工资的话，一般来说需要收集好针对材料进行仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自离需按劳动法规定处理。员工自离指违法离岗，包括未按规定流程通知或直接离岗。如违反规定，可能面临法律责任。依据《劳动合同法》第三十六条至第三十八条，员工应提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
