你好，我单位绩效考核办法里没有说明绩效扣除情况领导直言要全部扣除合法吗
更新时间：2022-08-13 18:35:55人浏览
问题描述：
您好，我们公司的绩效考核方法没有解释绩效扣减。领导说所有的扣除都是合法的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120571人 · 响应时间 平均5分钟内
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2022-08-13 18:35:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合法，可以向劳动监察大队反映情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是什么原因扣除您的绩效的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如降低标准需要进行协商一致，建议仲裁，要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司无权扣绩效工资，但是公司可以根据员工的表现为员工计算绩效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据贵公司的规章制度来确定！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣绩效工资该怎么办
绩效工资，也作为劳动者工资的一部分，是以职工的劳动成果为依据，用人单位对其支付劳动报酬，是劳动制度与工资制度密切结合的工资制度。那么工资福利的有关规定是什么？接
工资福利
人浏览
职工合理辞职不能克扣工资
核心内容：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的
争议新知
人浏览
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何降低员工离职成本
如何降低员工离职成本范战江企业员工离职主要有两种情形，一是员工辞职，二是辞退员工。其具体表现形式就是解除和终止劳动合同。因此，我想从法律的角度就员工辞职与辞退员
劳动合同法论文
人浏览
这是不合法的，可以向劳动监察局反映的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
