工厂罚款合法吗?旷工一天扣500元。
更新时间:2022-08-13 18:01:55人浏览
问题描述:
工厂罚款合法吗?旷工一天扣500元。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助134083人 · 响应时间 平均2分钟内
根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位虽不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段
2022-08-13 17:47:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助127547人 · 响应时间 平均4分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-08-13 18:01:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,公司违反劳动法D
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
行政处罚中的罚款一般不会留案底,按照一般惯例,留案底的都是被刑事羁押并最后判处刑罚的人。只是单纯的行政处罚罚款一般不会留有案底。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被用人单位扣工资怎么办
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)那么被用人单位扣工资怎么办?接下来
劳动法
人浏览
按双方签订劳动合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,依照合同约定履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者旷工被用人单位辞退是否算是违法,要根据具体情况确定。若用人单位明确规定旷工几天是严重违法单位制度,且劳动者达到该标准的话,则用人单位辞退劳动者不违法。但是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你好,按规定有参加劳动就要支付相应的报酬,你这不上班公司方面不支付对应的工资可以,但是如果有在其他工资下扣钱的,那么就不能扣的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规章制度如果是经合法程序制定的话,一般不认定为违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要结合公司有效的规章制度的具体规定先。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的,那么因劳动者违反制度导致单位损失的,单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,看跟工作单位如何约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,克扣工资可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
产假国家统一规定与地方规定相结合。1、国家统一规定,单胎顺产为98天。难产者增加产假15天;多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天。另加配偶的护理假。2、各省、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、其实每个地区规定要求是不一样的,如果想申请生育津贴,那么要了解一下所在当地是否允许生三胎,是否可以申请生育津贴,建议大家带上两个人的身份证,户口本结婚证,去
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:正常产假98天,最多可休158天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假1
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询