没签劳动合同，过年上了一天班，后来开会工厂放假，然后被无故开除，可以最多要多少工资补偿
更新时间：2022-08-13 16:21:46人浏览
问题描述：
我没有签劳动合同。我在新年工作了一天。后来，我开了个会，工厂放假，然后我无缘无故被解雇了。我最多可以要求多少工资补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没签劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，辞退的应当向劳动者支付经济补偿金，具体金额根据劳动者在该单位的工作年限确定
2022-08-13 16:04:21
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-08-13 16:07:30
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-08-13 16:21:46
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