在小企业里面了上班1年5个月 ，突然说要辞退。当初来的时候没有劳动合同，能要求赔偿吗？
更新时间：2022-08-13 12:23:50人浏览
问题描述：
在一家小企业工作了一年零五个月后，他突然说他想被解雇。当我来这里的时候，我没有劳动合同。我能要求赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191196人 · 响应时间 平均3分钟内
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-08-13 12:09:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159075人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-08-13 12:18:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助60776人 · 响应时间 平均5分钟内
公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-08-13 12:23:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同签1年辞退后有赔偿吗
劳动合同签1年辞退后有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
劳动合同法
人浏览
未到60岁前的时间，及用人单位的主动辞退可以要求赔偿。到法定退休年龄后的时间不能赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求公司支付未签劳动合同的5个月的双倍工资差额，公司违法辞退可以要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，仲裁赔偿XX,需要委托律师xXXX
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个情况可以主张二倍工资和经济补偿金。
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求对方双倍支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，首先由于你的劳动合同只有三年，所以试用期不得超过两个月，所以你可以要求企业第三个月向你支付试用期满后的工资，其次，如果公司的裁员不属于劳动合同法规定的法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
