我今年五五分受过工伤,休假四个我现在的底薪是3700公司说要降低我的底薪,咨询一下他们可以这样吗月

更新时间:2022-08-13 11:26:04人浏览
问题描述:
今年我在工作中受伤已经五年了,并且已经休假四个月了。我现在的基本工资是3700美元。公司说会降低我的基本工资,但我的职位不变。我想问他们能否做到这一点。我将在9月18日上班,
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助97628人 · 响应时间 平均2分钟内
申请劳动仲裁维权
2022-08-13 11:14:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助129211人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,可以诉讼解决
2022-08-13 11:17:05
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助115443人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,根据法律规定,提前30日提交辞职申请即可
2022-08-13 11:26:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤扣奖金和绩效吗
工伤扣奖金和绩效吗
在工伤期间,一般是不扣除奖金和绩效的。在停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。而停工留薪期
劳动法
人浏览
不合理,调薪的话,需要经过双方协商一致
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤康复期间工资只发底薪吗
工伤康复期间工资只发底薪吗
工伤康复期间工资不是只发底薪,而是发原工资。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤
劳动纠纷
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资是实发工资还是底薪
双倍工资是实发工资还是底薪
双倍工资是实发工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合
劳动纠纷
人浏览
提供相关证据,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤期间工资只发底薪吗
员工工伤期间工资只发底薪吗
在员工受工伤的期间,工资不能只发底薪,应该是全额发放。职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但工伤职
劳动纠纷
人浏览
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤工资按底薪发合理吗
工伤工资按底薪发合理吗
按底薪来给工伤职工发工资是不合理的。停工留薪期内的工资按照原待遇发放;工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地
劳动纠纷
人浏览
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工资没底薪合法吗
计件工资没底薪合法吗
实行计件工资制时没底薪是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直
劳动纠纷
人浏览
工伤工资按底薪发合理吗
工伤工资按底薪发合理吗
工伤工资按底薪发是不合理的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享
劳动纠纷
人浏览
不是。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。即劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么对计件工资制加班费计算
怎么对计件工资制加班费计算
对计件工资制加班费计算如下:在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单
劳动纠纷
次播放
合同没约定工资被降工资是否违法
合同没约定工资被降工资是否违法
合同没有约定工资,用人单位单方面降工资的行为是违法的。用人单位与劳动者订立劳动合同,必须在双方协商一致的情况订立。根据《
劳动纠纷
次播放
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资计算加班费这样合理吗?
基本工资计算加班费这样合理吗?
按基本工资计算加班费这样合理吗?我是客服的,我们的基本工资只有450元每月,其他的绩效按接电话的数量计算。在节假日加班时,公司给我们按基本工资450元去计算加班
加班费
人浏览
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询