但是由于自身及家庭原因想辞职不干了，我可以拿回我上个月以及这个月10天的工资吗？提成和加班工资都能拿回吗？他还能扣除吗？
更新时间：2019-06-06 21:07:28人浏览
问题描述：
我于今年2016.1.7号在一家服装店上班，试用期三天，过了试用期就转正了，有了自己的工号，但是由于自身及家庭原因想辞职不干了，于2016.2.1号口头提出辞职，店长说口头辞职离开需要提前30天，今天2016.2.10号，由于在店里发生了一些口角争执，我就直接当场离开了，之前口头辞职时店长跟我说，走了没提成，过年没加班工资，过年加班那天，全部导购都发了加班工资，就我没有，而且，她也没让我写离职申请书，我19岁，才出社会，第一次找工作，也不懂，我们每个月十五发工资，也就是押扣半个月的工资，现在我走了，我可以拿回我上个月以及这个月10天的工资吗？提成和加班工资都能拿回吗？我走的时候她让我把工号牌还给他，我在气头上，也不知道工号牌能提供劳动仲裁的证据，但是我们上班每天都是签到了的，他们也会把签到表通过传真发送给公司总部，还有就是，我上了一个月的班，还没有属于自己的工作服，但是她们说要扣除300块的服装费，可是我根本就没有衣服啊，他还能扣除吗？我才工作一个月，过几天就发我的第一份工资，但是我现在走了，他不发给我怎么办？但是由于自身及家庭原因想辞职不干了，我可以拿回我上个月以及这个月10天的工资吗？提成和加班工资都能拿回吗？他还能扣除吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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离职后索要加班费是可以的，但是要在有效期内。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
2019-06-06 20:42:02
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离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门投诉。
3、离职后，就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2019-06-06 20:43:43
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2019-06-06 21:07:28
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。
2019-06-06 20:57:50
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