未签劳动合动工地受伤

更新时间:2022-08-12 18:14:18人浏览
问题描述:
未签订劳动合同的施工现场伤害
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同工伤程序是:
1、及时申请劳动仲裁,认定劳动关系;
2、通过社会保障局,自行申请工伤认定;
3、通过劳动能力鉴定委员会,申请劳动能力鉴定;
4、申请劳动仲裁,要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资
2022-08-12 17:59:57
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助102792人 · 响应时间 平均2分钟内
因为工伤维权有个前提,必须有证据证明是因工作而受伤,而劳动合同是证明与公司存在劳动关系的直接证据。因此,未签劳动合同对工伤维权有一定的影响。但是,因证明劳动关系的证据有多种,比如工资银行转账记录、工卡等等,都可以证明劳动关系,因此,劳动合同并不起决定性的作用
2022-08-12 18:05:49
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助59579人 · 响应时间 平均4分钟内
未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的,发生工伤事故,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,住院期间治疗费、护理费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
治疗结束后进行劳动能力鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
2022-08-12 18:14:18
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