犹豫个人原因犯错，老板生气，罚款1000，但是没有给公司造成损失，怎么处理
更新时间：2022-12-04 07:03:40人浏览
问题描述：
如果你因个人原因而犹豫不决，老板会生气并罚款1000元，但这并没有给公司造成损失。如何应对
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助132895人 · 响应时间 平均1分钟内
可以报警，但一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付的，用人单位需要承担一定的法律后果。
2022-12-04 07:03:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位无故罚款违反劳动法规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察大队投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好违反制度罚款最多不能超工资收入的2成，可以依法投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们双方之间的合同和规章制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的订立需要遵循一定的原则。《劳动合同法)第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，你想仲裁的话对公司没什么实质性的影响很多公司都涉及劳动争议的仲裁的其次，要是符合裁员的程序就是工作满一年补偿一个月要是违规裁员的话是可以要到双倍赔偿的一般
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
两个方面，没有签订合同是公司不对，应当补交你的各项社会保险，因失误造成损失，单位一般有权向你追偿，是否可以全额扣除工资，应当根据具体的事实情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，结合合同约定确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照双方合同约定进行处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工造成损失 单位罚款？
桑某是寿光市某精密配件公司职工，负责产品包装，月工资1500元。2010年1月5日，桑某因工作原因受到领导批评，于是工作中故意造成部分产品受损，损失数额1700
工资福利
人浏览
我国《不正当竞争法》规定：经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
