你好，我目前在一家公司工作，原来的岗位A我工作了五年，前一个月换了工作。在这个职位工作了两个月后，公司大规模优化裁员，人事要求我离职，理由是我不称职。我怎么能和他谈谈这个？我能得到补偿吗？我期待着回复
更新时间：2022-08-12 08:59:46人浏览
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你好，我目前在一家公司工作，原来的岗位A我工作了五年，前一个月换了工作。在这个职位工作了两个月后，公司大规模优化裁员，人事要求我离职，理由是我不称职。我怎么能和他谈谈这个？我能得到补偿吗？我期待着回复。谢谢你
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需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2022-08-12 08:55:38
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-08-12 08:59:46
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