不同意绩效考核；员工都不知道怎么考核，薪资部分并没有绩效工资，要约定绩效工资了，对方不同意绩效考核。
更新时间：2022-08-12 00:45:16人浏览
问题描述：
我们公司有两位同事。他们于2016年3月1日加入公司。当时，他们签署了一份为期三年的合同。合同到期日为2019年2月28日，因公司要进行绩效考核，拒绝续签合同，同意进行绩效考核；重要的是，我们的绩效考核制度尚未公布；到目前为止，尚未进行谈判。对方不同意绩效考核，也无意辞职。现在我们还没有形成绩效考核体系，员工也不知道如何考核。目前，只有部分薪酬结构作为绩效考核。上述两位同事刚加入公司时，工资部分没有绩效工资。现在如果他们续签合同，他们应该就绩效工资达成一致，但尚未协商，另一方不同意绩效考核。现在，如果你想实施绩效评估，你应该做什么？？？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
2022-08-12 00:20:03
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在合同履行过程中，出现分歧或争议也可能形成双方谈判的局面，但一般来说，这时合同已经形成，要解决的问题往往是局部的或非根本性的，可以通过对合同的解释或借助第三方力量来解决。
2022-08-12 00:45:16
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