如果没签劳动合同那么所签的员工外派培训合同有法律效力吗,员工在没到外派培训合同规定为公司服务的时间内辞职需要赔偿公司所花的培训费用吗
更新时间：2022-08-12 00:23:55人浏览
问题描述：
如果未签署劳动合同，已签署的员工的外派培训合同是否具有法律效力？如果员工在外派培训合同规定的时间内辞职，是否需要向公司赔偿公司产生的培训费用
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司培训的员工签订协议符合法律规定，是合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-08-12 00:08:20
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签订劳动合同后可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失
2022-08-12 00:12:30
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-08-12 00:23:55
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