公司与我设有签劳动合同，但交了社保。公司停产分流到今天没有按排工作，但这个月社保不交了，我怎么办
更新时间：2022-08-12 00:07:26人浏览
问题描述：
公司和我签订了劳动合同，但支付了社会保险费。该公司今天停产，没有按计划工作，但本月没有缴纳社保。我该怎么办
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缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳
2022-08-11 23:43:55
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用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险，社会保险中的五险是用人单位的法定义务。用人单位不缴纳社保费的，协商不成，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
2022-08-11 23:51:23
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如果用人单位拖欠社保，向社保局反映
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用人单位与员工签订书面的劳动合同并缴纳社会保险是法定义务，准备好事实劳动关系的证据向劳动争议仲裁委员会仲裁。
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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在您这个年龄段被辞退的情况下，确实没有补偿金的规定。但是您可以尝试与单位进行协商沟通，询问具体的辞退原因并寻求和解的可能。如果协商无法取得进展，建议您搜集保留好
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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针对您的休息日问题，常见的处理方式有与雇主沟通协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。您应根据实际情况选择合适的方式，如问题不严重可优先与雇主沟通，若沟通无果或
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你好：可以申诉解决
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您好，您朋友签了劳动合同嘛？
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你好，具体情况，需要了解一下xw。
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可以回原单位上班。领取失业保险不影响回原单位工作。但需注意，若已与新单位建立劳动关系，需与原单位协商并解除新合同。若存在法律纠纷，建议及时咨询律师。
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