您好，产假可以分开休吗，先休三个月，上一个月班后在休剩余的?
更新时间：2022-08-11 20:11:35人浏览
问题描述：
你好，产假可以分开休吗？先用三个月，上个月轮班后用剩下的时间？
3位律师解答
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你好，我们认为原则上是可以一起休的，劳动法对于几个假期是否可以一起休没有相关的具体明确规定，法律没有明确禁止应该是可以的，但是具体情况还是要根据你们单位的规章制度来定
2022-08-11 19:50:58
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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-08-11 20:11:35
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你好，关于陪产假是从哪一天起算的问题，一般情况是在预产期后休，但是不严格规定，只要在此期间里，可以自由选择休的
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