如果员工辞职要追偿，我会败诉吗？对此我可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2022-08-11 17:30:36人浏览
问题描述：
你好，律师，我目前在一家私营企业工作，现在可能会离开，但我已经与该公司签署了培训协议，其中规定我应该服务3年，违约金为10W。如果员工辞职，我需要收回补偿金。计算方法为10W，共3年，按月计算。现在我工作了不到9个月。如果公司起诉我，我会输掉官司吗？（补充：在签订劳动合同后，公司将工资调整到合同的一半以下。后来，当我从培训回来时，我要求我签署一份工资调整确认表，并签字。我可以要求他们按照原合同规定的工资向公司支付未全额支付的工资吗？我可以申请劳动仲裁吗？如果可以，我会吗我输了？）非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2022-08-11 17:09:20
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1，首先要确定培训的性质，是不是专项培训，能否约定违约金。2，应按实际工资计算。3，如果公司未足额给你交纳社会保险费，你可以马上离开公司。4，在劳动合同等正常履行的情况下，辞职应提前30天通知公司
2022-08-11 17:14:47
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