请教如果超龄人员与服务的单位并没有签订用工合同,现在工作中受伤能认定为工伤吗?应该怎么赔付呢?
更新时间:2022-08-11 14:22:23人浏览
问题描述:
律师:你好!如果超龄人员没有与服务单位签订劳动合同,但已经签订了事故费用自付协议,那么现在是否可以将工伤认定为工伤?我该如何付款?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,我这边可以给你提供帮助
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、发生工伤后首先应进行工伤认定,然后在治疗终结或治疗相对稳定后进行工伤鉴定。2、工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出,如果用人单位不提出,工伤职工或
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、就是缴纳社保的种类不同,很多职工都知道,在职时公司会为我们缴纳五险一金,但是对于灵活就业人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,因为按照规定其余的三险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,要求单位承担工伤费用也可以直接拿协议起诉单位,要求单位按协议约定内容履行义务《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、先确认受伤的劳动者与包工头或发包方存在劳动关系?若劳动关系成立,依法由劳动行政部门作出工伤认定;医疗终结后,由劳动能力鉴定委员会作出伤残鉴定,主张工伤保险待
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
跟没签合同无关,建议先去做工伤鉴定。一般在工作时间工作地点受伤的都可以认定为工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中骨折受伤并且被认定为工伤了,那么是可以享受相应的工伤保险待遇的,如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险,那么这方面的待
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
首先申请劳动仲裁认定劳动关系,然后申请工伤认定,建议电话详细咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
(1)、申请做伤情鉴定,如果构成轻伤以上需要承担刑事责任;(2)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询