我开饭店的，临时雇了一个服务员，在第三天干活时走路摔倒，骨裂胳膊。我需要赔偿吗
更新时间：2022-08-11 07:58:42人浏览
问题描述：
我开了一家餐馆，临时雇了一个服务员。当我第三天工作时，我摔倒了，摔断了胳膊。我需要补偿吗
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雇员在卸货中摔伤腿，雇主是应该赔偿的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任
2022-08-11 07:32:25
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，遭受人身损害可以申请以下赔偿：
1、因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。
2、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。
3、受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿前款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费等其他合理费用，等等
1、因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。
2、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。
3、受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿前款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费等其他合理费用，等等
2022-08-11 07:39:20
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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。
工伤认定与用人单位是否有过错无关 。
工伤认定与用人单位是否有过错无关 。
2022-08-11 07:58:42
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在工作期间造成骨折的可以申请工伤认定，如果确认为工伤的话，由用人单位承担赔偿责任，如果缴了社保的话，由工伤保险基金支付。但如果不属于工伤的话，需要自己承担责任或
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个人雇佣一般是劳务关系，不用赔偿
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您好，如属于劳动关系，根据您的描述，属于工伤情形，用人单位需要承担工伤保险责任。
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你上面不是有老板吗？让他找老板赔偿啊。
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上班走路从事与工作有关的预备性工作而摔伤的可以认定工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作
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职工工地因为工作原因受伤算工伤，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与老板发生纠纷申请劳动争议仲裁。
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您好，需要赔偿。针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接拨打我的咨询电话，会给您更详尽的解决建议。
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申请工伤认定和劳动能力等级鉴定
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