医院3月份招聘我们，签合同，辞职不给工资，这个合法吗，我该怎么做？试用期的工资也给不了
更新时间：2022-08-11 07:10:34人浏览
问题描述：
医院在三月份招募了我们，并签署了一份合同。试用期为两个月。据说它将于4月11日开放，但直到4月底才开放。由于卫生局未能通过验收，我们辞职了，并表示将在试用期内无薪辞职。是的，然后我们要求我签署一份一式两份的合同。这合法吗？我该怎么办？由于医院尚未开业，试用期工资无法支付，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞职工资的计算方法
试用期辞职工资的计算方法：一般试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同
劳动法
人浏览
根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同，这样可以更好地保障劳动者的权益。那么，签完劳动合同试用期离职要付违约金吗？劳动合同什么情况可以约定违约金？个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资不合法，申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察部门投诉解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你的合同签订的是多少的？如果你还在试用期的话，需要提前3天做出书面辞职申请的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果无法协商，建议人社局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议查询劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是什么公司呢？有签劳动合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
政府主管部门可以反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看劳动合同有没有约定，一般来说，用人单位不应扣工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以申请伤残评定等级。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！请找残疾人联合会咨询解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
