我跟公司签订无固定期合同现在公司裁员，基本工资6000，赔偿怎么算，还是按照基本工资算
更新时间：2022-08-10 19:29:49人浏览
问题描述：
我与该公司签订了一份无期限合同。现在公司正在裁员，基本工资为6000美元，工作时间为8年零10个月。如何计算补偿？是12个月的平均工资还是基本工资
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公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算
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2022-08-10 19:05:07
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公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-10 19:09:30
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可以获得经济补偿金，以工作年限计算。 用人单位经济性裁员；合同终止等需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2022-08-10 19:29:49
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