本人于9月4日在某公司上班,10月20日辞职,开始说好试用期工资是2000,请问这样算工资合理吗?

更新时间:2022-08-10 16:52:37人浏览
问题描述:
我9月4日在一家公司工作,10月20日辞职,开始说试用期的工资是2000英镑。现在,公司说我9月份工作不到一个月,我的工资算法是2000/30*21天出勤(不包括每月前三天和周一的休息日,公司和29日和30日的国庆假期不包括在工资中)。这样计算工资合理吗?
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2022-08-10 16:52:37
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