我们应该得到怎么样的赔偿才合理?这样的状况公司辞退的话可以得到多少赔偿?如果公司没有提前一个月知会本人需解除劳动关系
更新时间：2022-08-10 17:02:30人浏览
问题描述：
你好，律师们，我想咨询一下。我在一家公司工作了十年。现在如果公司想解雇，我们应该得到什么样的补偿？劳动合同已经签订，但没有固定期限。每一年或两年签署一次。该期间的公司性质为三比一补偿。后来，增加了一家一般纳税人公司，但两家公司的名称不同。公司的老板是同一个人。到目前为止，一些管理人员和财务人员有共同之处。他们都在三比一薪酬公司的原地址工作。我们在另一个地方工作。这是同一家公司吗？如果在这种情况下被解雇，公司能得到多少赔偿？如果公司没有提前一个月通知我需要终止劳动关系，是否需要额外补偿？请帮助回答许多问题，或提出更好的建议。我现在该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-08-10 16:47:59
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2022-08-10 16:50:18
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-08-10 17:02:30
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