公司要求轮岗，之前签了一份同意轮岗协议，现在不同意轮岗怎么办
更新时间：2022-12-04 12:45:26人浏览
问题描述：
该公司要求轮换工作，称原来的部门没有自己的职位。之前，它签署了一份同意轮换工作的协议，但现在如果它不同意轮换工作呢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助167759人 · 响应时间 平均3分钟内
单位不可以强制员工轮岗。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，只有经企业与员工协商一致才可以变更的，即单位需要员工轮岗的，双方可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资等。
2022-12-04 12:45:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实习协议到期公司没签正式合同怎么办
实习协议到期无正式合同，依法可要求双倍工资。以下将详解相关法律规定、追讨拖欠工资的方法及必备的证据材料，更多疑问，法律小助手法律快车将为您解答。
劳动合同期限
人浏览
您好您这边有降薪吗？有的话是违法的
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
挂靠公司怎么签协议
挂靠公司合同内容包括:甲方的公司名称,乙方的公司名称,经甲、乙双方友好协商,双方本着诚挚合作、强强联合、优势互补、互惠互利的原则,就合作开发、承揽(工程名称)的
其他公司知识
人浏览
劳动者对调岗不同意的，可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以按违约处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头协议需要证据证明，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民事诉讼法》第二百三十条：在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动者与单位之间调岗问题，有多种情况，要根据具体情况处理，例如：员工不同意转岗减薪,单位不能强制执行,否则单位将属于违法.这种情况,员工或者单位可以提出解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问：第一，发放奖金是领导个人行为还是公司要求发放奖金？第二，现在要求员工将奖金转回领导是领导要求还是公司要求？如果发放奖金是公司行为，而要求转回奖金给领
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不服处理决定，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你作为妻子你可以自己去办理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
