8月份转正后购买社保，就从3月底开始休产假，但社保断交，无法报销生育保险，该怎么办？
更新时间：2022-08-10 11:23:36人浏览
问题描述：
她于2017年6月下旬加入该公司，并于8月成为全职员工后购买了社保。她于9月被发现怀孕。由于公司于2018年3月底进行了翻修，她于3月底开始休产假。在产假期间，公司没有支付工资。因为没有人照顾孩子并计划辞职，但社会保障被切断，生育保险无法报销。我们该怎么办？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
2022-08-10 11:23:36
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