未满一月试用期辞职扣一半工资合法吗？怎么办
更新时间：2022-08-10 10:00:28人浏览
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如果你在1月试用期之前辞职，减半工资合法吗？我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，或者在公司常规发薪之日再发放。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了财产损失
2022-08-10 09:38:21
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-08-10 10:00:28
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，试用期内提前三天辞职即可
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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用人单位没有正当理由扣钱扣工资的，是不合法行为。
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你好，根据你以上所述，可以和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁的
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单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当
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不合法，试用期是双方的约定，可以辞职，但工资必须发。
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这个是向社保稽查部门投诉
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你好，这个要看合同上面有什么约定
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具体情况是怎么样啊
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