产假休完要离职，但是公司的产假工资和保险报销在生完宝宝后分6次到账，保险不中断的话还能领工资还生育险吗
更新时间：2022-12-04 13:41:57人浏览
问题描述：
产假结束后，您必须休假，但公司的产假工资和保险报销将在分娩后六次到达。如果保险不中断，你能拿到工资和生育保险吗
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如果用人单位在职工休产假时未参加生育保险的，则按职工产假前的正常工资标准来发放。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。女职工生育时能够享受不少于九十八天的产假。
2022-12-04 13:41:57
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你好，建议积极协商
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
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你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳
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你好，也是可以发生育险的啊。
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你好，要求单位承担赔偿责任。
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只要您怀孕修产假的时候还在职，单位也按时缴纳了保费，就不会影响您的报销。
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你好，建议协商处理
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针对劳务关系，双方可以通过口头或书面协议来确立，而为了确保双方的权益得到切实保障，对于劳动关系来说，签订书面劳动合同更为明确且能提供争议解决时的证据支持。
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国家会按照国家标准补偿的
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依照合同约定处理
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你好，建议协商解决
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