公司可以给予培训，培训期过后到了实习期，有工资但是每个月扣除一定工资，这样的符合劳动法规定吗？
更新时间：2022-08-10 05:29:52人浏览
问题描述：
当我去公司面试时，公司表示能力不符合公司要求，公司可以进行培训。培训期间没有工资。培训期结束后，进入了实习期。有工资，但每个月都会扣除一定的工资作为培训费。这是否符合劳动法的规定？
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《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-08-10 05:07:11
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一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，除《劳动合同法》第二十二条的相关规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-08-10 05:09:32
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-08-10 05:29:52
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