公司违法辞退孕妇，索要三期工资有法律依据吗
更新时间：2022-08-09 23:46:35人浏览
问题描述：
该公司要求非法解雇孕妇支付三期工资是否有法律依据
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律依据为，《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等等
2022-08-09 23:42:21
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你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2022-08-09 23:46:35
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