上班时每天工作8小时，每天工作8小时。在异地。我想问单位这样安排，是否违反劳动法。
更新时间：2022-08-09 21:23:21人浏览
问题描述：
你好，我是中石化的员工。过去，我们通常工作一个月，下班回家休息一个月（算上旅行时间，来回坐火车需要4天）。我们上班时，每天工作8小时，连续工作30天。当我们休息时，我们只能在我们单位的宿舍里休息。现在我每天要工作40天8小时。休息期间，我也住在单位的宿舍里，不能回家，因为我家离单位1200公里，在不同的地方。现在，包括坐火车4天和总共20天的休息时间，我想问一下这种安排是否违反了劳动法。
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-09 21:23:21
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