与公司签了二年劳动合同,提前辞职公司不同意,怎么办

更新时间:2022-08-09 20:43:56人浏览
问题描述:
与公司签订了两年的劳动合同,提前辞职,公司不同意。我们该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助188131人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职后单位不解除劳动合同劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理,如果造成违约的还需要赔偿违约金,具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理
2022-08-09 20:17:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助197903人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同未到期辞职的方法有:
1、与用人单位协商一致可以离职;
2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;
3、用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
2022-08-09 20:19:50
平台特邀律师 咨询我
已帮助128445人 · 响应时间 平均2分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-09 20:43:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了劳动合同拖欠工资怎么办
签了劳动合同拖欠工资怎么办
遭遇拖欠工资怎么办?劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资及赔偿。违法单位需承担相应法律责任,并赔偿劳动者损失。多途径可维权,确保合法权益得到充
劳动合同争议
人浏览
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
员工提前一个月申请离职,公司不放的,员工可以直接走人,不算违约。我国法律规定,正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。不管单位是否放人
劳动法
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期不继续履行怎么办
合同未到期不继续履行怎么办
有的合同在约定的时候会有一个实际履行期限,合同当事人需要在规定的期限内及时履行各自义务。那么,合同未到期不继续履行怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法
合同的履行
人浏览
你好,工资是必须支付的,向当地的人力资源和社会保障局举报解决的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未到期出租人如何解除合同
未到期出租人如何解除合同
出租人要想解除租赁合同,既可以选择约定解除合同也可以法定解除合同。那么,未到期出租人如何解除合同?法定解除合同的条件是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
合同的权利义务终止
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期多久可以认为合同终止
合同到期多久可以认为合同终止
实践中,对于合同到期之后的处理行为,这是需要按照一定的手续和程序进行,对于权利予以一定的保护。那么,合同到期多久可以认为合同终止?为了帮助大家更好的了解相关法律
民事权利
人浏览
协商不成,诉讼维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职时用人单位不开离职证明怎么办
员工离职时用人单位不开离职证明怎么办
如果用人单位不在员工离职时开离职证明,员工可以直接申请劳动仲裁或者向有关部门进行投诉。为离职的员工开具离职证明是法律规定
劳动纠纷
人浏览
不签劳动合同不给辞职的,可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同离职提前多久
未签合同离职提前多久
未签合同离职需要提前30天书面通知,在试用期的提前3天通知。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
劳动纠纷
次播放
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工不签劳动合同怎么办
农民工不签劳动合同怎么办
农民工不签劳动合同,用人单位可以书面通知其签订期限,期限届满依然拒绝签订劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系。《劳动合同
劳动纠纷
次播放
劳动合同签了反悔怎么办
劳动合同签了反悔怎么办
劳动合同签后想要反悔的,劳动者只能依照规定与用人单位协商解除劳动合同或者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。《劳动合
劳动纠纷
次播放
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同如何辞职
没签劳动合同如何辞职
没签劳动合同的劳动者要辞职的,提前三十天书面通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天通知用
劳动纠纷
人浏览
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询