请问怀孕4个月了,公司还让上晚班,合理吗?
更新时间:2022-12-04 15:22:40人浏览
问题描述:
对不起,我怀孕四个月了。公司让我晚上工作合理吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188073人 · 响应时间 平均5分钟内
公司一个星期只休息一天,并且如果劳动者每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时,仍然是合理的。公司只需要保证劳动者每周至少休息一日。
2022-12-04 15:22:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕6个月可以拒绝加班吗
怀孕6个月可以拒绝加班。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则
劳动法
人浏览
你好,你是代表的公司方吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向当地人社局的劳动监察大队举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者没有劳动合同法第39条重大过错情形,用人单位不得在哺乳期内违法解除劳动合同。根据劳动合同法第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,与单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按月享受伤残津贴(按月支付)一级伤残津贴=本人工资×90%二级伤残津贴=本人工资×85%三级伤残津贴=本人工资×80%四级伤残津贴=本人工资×75%五级伤残补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司不安排你的夜班的,否则公司违反了法律的规定,你可以向劳动监察大队投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有加班工资或者调休呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、哺乳期辞退问题。公司不得解聘哺乳期女职工。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询