公司以要总部规定要转成调休不给算加班费,剩余加班时间要算加班费,应该按照哪个工资基数?有法律依据吗?

更新时间:2022-08-09 12:34:09人浏览
问题描述:
2016-2017年,当公司加班超过1000小时时,总部规定将其转换为无加班费的补休。当时的工资是四五千。到2019年,补休后还有200多个小时,准备离开。剩余加班时间应计算为加班工资。应该使用哪个工资基数?有法律依据吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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工作日加班费是劳动者本人工资的
1.5倍,双休日是2倍,国定假日是3倍。按照法律规定,每月工作时间为
20.83天,月计薪天数为
21.75天,因此日工资计算方法:日工资=月工资收入÷
21.75,小时工资=月工资收入÷
21.75÷8
2022-08-09 12:20:04
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助164487人 · 响应时间 平均4分钟内
加班工资规定和计算:《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
2022-08-09 12:23:29
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已帮助137907人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
2022-08-09 12:34:09
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