你好我被公司辞退!可以补偿多少

更新时间:2022-08-09 11:47:24人浏览
问题描述:
你好,我被公司解雇了!可以补偿多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助110054人 · 响应时间 平均1分钟内
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
2022-08-09 11:19:19
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助104671人 · 响应时间 平均5分钟内
公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资
2022-08-09 11:22:51
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助121678人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-08-09 11:47:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
公司要注销吗?为何辞退。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
转正后被辞退赔偿多少
转正后被辞退赔偿多少
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。若是属于员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的,单位不需要支付补偿。但若是无故辞退,经济性裁员辞退员工等情形,
劳动法
人浏览
这个也要看什么原因辞退
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员支付经济补偿金的标准是多少
裁员支付经济补偿金的标准是多少
单位依法进行裁员的,应支付经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
劳动法
人浏览
你好,是什么原因辞退的呢,如果属于违法辞退,可以要求经济赔偿金。
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的补偿标准是
公司辞退员工的补偿标准是
若公司非过失性辞退员工,支付经济补偿金的标准为员工在公司每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个
劳动纠纷
人浏览
可以申请劳动仲裁要赔偿
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有没有签劳动合同?QE
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
你好,怀孕被辞退属于违法辞退,其补偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金是否可以继承
经济补偿金是否可以继承
关于继承的各种各样的范围和类型,很多人是不清楚的。那么,经济补偿金是否可以继承呢?以及遗产继承范围具体包括什么呢?以下就让法律快车小编为大家带来经济补偿金是否可
法定继承
人浏览
您好,被无故辞退的可以要求用人单位进行经济补偿或要求用人单位继续履行劳动合同。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
被裁员,经济补偿金标准是多少
被裁员,经济补偿金标准是多少
如果劳动者被用人单位经济性裁员的,应当获得经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
劳动纠纷
人浏览
你好,辞退原因是什么呢?
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
员工损毁公司名誉如何解聘
员工损毁公司名誉如何解聘
公司是一个民事主体,也享有相对应的一个名誉权,名誉权是不容被侵犯的,如果发现名誉权受到侵犯,可以通过法律途径来进行名誉的维权,那么员工损毁公司名誉如何解聘?下面
名誉权和荣誉权
人浏览
工厂拆迁工人补偿标准
工厂拆迁工人补偿标准
工厂拆迁的补偿标准有:拆迁补偿款、安置补偿费、土地上附着的青苗费、拆迁造成停业停工的损失补偿。具体的补偿计算方法和规定会根据不同的地方有所不同。为了帮助大家更好
建设工程合同
人浏览
你好!赔偿金和自己的工作年限有关系
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕公司辞退赔偿多少
怀孕公司辞退赔偿多少
公司辞退,对怀孕职工赔偿等于工作年限×离职前12月的平均工资(按实发工资计算)×2倍。孕妇被辞退属于公司违法解除劳动关系
劳动纠纷
人浏览
公司辞退孕妇的补偿标准是:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询