2018年我有11天法定节假日加班工作，但是到了2019年被无故辞退，我可以要求公司以三倍工资发放吗？
更新时间：2022-08-09 10:11:28人浏览
问题描述：
2018年，我有11个法定节假日加班，公司规定补休，但2019年，我无故被解雇。我可以要求公司支付我三倍的工资吗？
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节假日加班补休是不能代替三倍工资的，法定节假日没有补休一说，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按规定支付三倍工资
2022-08-09 09:45:21
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《劳动法》规定：用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，并支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。
以补休取代300%加班工资的做法，是违法的
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2022-08-09 09:51:31
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2022-08-09 10:11:28
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