并交有五险一金，请问我能申请失业金吗？公司需不需要给我补偿金？有的话是怎么补偿？
更新时间：2019-02-03 06:41:24人浏览
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需要支付经济补偿金的情形
一、劳动者被迫提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金的7种情形（第38条）：-
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的（包括用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准）；-
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；-
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；-
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；-
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；-
7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。- 1-5项，需劳动者提前30天向用人单位提出书面辞职申请（第37条）；
6、7项，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位（第38条第2款）。-
二、协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形（第36条）：-
8.用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。-
三、用人单位非过失性解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金（若不提前1个月书面通知的话，可以用多支付1个月工资的办法）的3种情形（第40条）：-
9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；-
10.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；-
11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。-
四、用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金的4种情形（第41条第1款）：-
12. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；-
13.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；-
14.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；-
15.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。-
五、劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形（第46条第5项）：-
16.劳动合同期满，用人单位降低原约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位终止合同行为的。-
六、劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿金的5种情形（第44条第
4、5项）：-
17.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；-
18.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;-
19.因劳动者不与用人单位签订劳动合同，用工1个月以上不满1年的，用人单位书面终止劳动关系的（第6条）；-
20.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的（第22条）；
21.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的（第23条）。
七、法律、行政法规规定的其他情形。-
22.法律、行政法规规定的其他情形（立法预留兜底条款）。
一、劳动者被迫提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金的7种情形（第38条）：-
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的（包括用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准）；-
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；-
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；-
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；-
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；-
7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。- 1-5项，需劳动者提前30天向用人单位提出书面辞职申请（第37条）；
6、7项，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位（第38条第2款）。-
二、协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形（第36条）：-
8.用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。-
三、用人单位非过失性解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金（若不提前1个月书面通知的话，可以用多支付1个月工资的办法）的3种情形（第40条）：-
9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；-
10.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；-
11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。-
四、用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金的4种情形（第41条第1款）：-
12. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；-
13.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；-
14.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；-
15.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。-
五、劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形（第46条第5项）：-
16.劳动合同期满，用人单位降低原约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位终止合同行为的。-
六、劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿金的5种情形（第44条第
4、5项）：-
17.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；-
18.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;-
19.因劳动者不与用人单位签订劳动合同，用工1个月以上不满1年的，用人单位书面终止劳动关系的（第6条）；-
20.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的（第22条）；
21.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的（第23条）。
七、法律、行政法规规定的其他情形。-
22.法律、行政法规规定的其他情形（立法预留兜底条款）。
2019-02-03 06:16:32
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对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。
2019-02-03 06:24:20
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。
2019-02-03 06:32:54
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不能。满足以下条件可以领取失业金：根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的；
(二)被用人单位解除劳动合同的；
(三)被用人单位开除、除名和辞退的；
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第
二、三项与用人单位解除劳动合同的；
(五)法律、行政法规另有规定的。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的；
(二)被用人单位解除劳动合同的；
(三)被用人单位开除、除名和辞退的；
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第
二、三项与用人单位解除劳动合同的；
(五)法律、行政法规另有规定的。
2019-02-03 06:41:24
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