而且没有加班费，这个工人应该怎样来维护自己？国际劳动法有怎样的说法？
更新时间：2022-08-08 23:59:13人浏览
问题描述：
工厂领导要求工人从早上7:30到晚上21:00下班。工人不允许加班，也没有加班费。同时，他们因加班费被工厂领导停职。工人应该怎么做？你上班前是否一直在家等工厂通知？这个工人应该如何自卫？什么是国际劳工法？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助132478人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
2022-08-08 23:59:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法保护企业吗？有哪些规定？
劳动法保护企业吗?有哪些规定?按实际情况，劳动法也保护用人单位的利益。而劳动合同法比较注意保护劳动者合法权益与保护用人单位合法权益的统一，在侧重保护劳动者合法权
用人单位权利义务
人浏览
你好，可以要求支付，单位拒绝，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班管理制度怎样是最好？
核心内容：加班不加班，员工和企业都有顾虑，也容易产生矛盾。企业害怕员工磨洋工，把8小时之内应该完成的工作拖到加班来完成；员工也害怕企业为了节约成本，无偿占用自己
员工管理
人浏览
我们应该如何买保险？
我们最担心：1)意外、疾病导致收入中断，又需要一笔钱，意外或住院费用补偿＋意外或住院每日补贴；2)意外、疾病导致收入中断，又需要一大笔钱，意外或住院费用补偿＋意
合同知识
人浏览
法定假日和带薪休假是两个概念，带薪休的是年假，结合法律及单位规章，与工作年限有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议收集证据，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不给加班费的劳动者先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，搜集证据，申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！参考《劳动合同法》的规定，如果实际存在加班的情况，单位是要依法承担加班工资的，否则属于违规行为，可向单位所在地劳动局劳动监察部门投诉处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要有相应资质
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定的流程简明扼要地说是这样的：先准备好所有需要的材料，然后向社保机构提出申请。经过审核和调查后，他们会作出是否认定为工伤的决定。实际操作中，用人单位必须在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业破产退休人员不能拿补偿金。经济补偿是给在公司工作一定年限的在职人员的，是按其工作年限和月工资来计算补偿金，而退休员工已经不在公司工作了，不能获得经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司拒绝支付赔偿金，您可以采取以下措施：1.与公司再次沟通，明确赔偿金额和支付方式。2.寻求劳动仲裁委员会的帮助，申请劳动仲裁。3.若劳动仲裁结果仍不满意，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好：在实习期间与公司签订劳动合同，一般不可以不交社保。
只要建立了劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。但在一些特殊情况下，比如学校有统一安排或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工最低单价因地区和行业而异，需参考当地最低工资标准。如工资低于标准，可能涉及违法。请咨询当地劳动部门了解详情。【分析说明】暑假工属于临时性、非全日制的工作性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这边是遇到劳动纠纷了是吧
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
