星期天不去上班。公司说按旷工处理是合法的
更新时间：2022-08-08 23:46:01人浏览
问题描述：
星期天不去上班。公司说按旷工处理是合法的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197038人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，虽然法定节假日是国家规定的有薪假日，但是如果公司制度有规定要上班，而且有规定调休；那么您公司规定要上班，而您没请假，您就算是矿工了
2022-08-08 23:25:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133354人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-08-08 23:46:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般星期天不加班算旷工吗
一般星期天不加班的可能算旷工。一般来说，如果星期天属于上班的时间的，那么不去属于旷工。但是如果星期天属于休息时间的，那么不去就不算旷工，所以看星期天是不是上班时
劳动法
人浏览
你好，这种情况肯定是不合理的，法定节假日呀
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看你们单位实行何种工作制度
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请假老板不同意属于旷工吗
如果劳动者没有按规定请假，则在单位不批准时缺勤的，属于旷工，如果因为不可抗力、见义勇为、依法参加法定的社会活动等情形缺勤的，不属于旷工。如果劳动者旷工属于严重违
劳动法
人浏览
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个也是不合法的哦，不能强迫的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看劳动合同对加班的约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据单位的规定办理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，也就是周一到周五，公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，也就是周一到周五，公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
