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你好?我们是开服装厂?之后有一个员工说上班路上骑电瓶车在路上被车撞了?没有看到撞她的车辆?也没有找到撞她的人?之后去医院包扎好还来上班?上了大概半个月的班提出辞职?我们看她手坏了还多给他开了工资?之后

更新时间：2019-02-08 09:24:15人浏览

问题描述：

你好?我们是开服装厂?之后有一个员工说上班路上骑电瓶车在路上被车撞了?没有看到撞她的车辆?也没有找到撞她的人?之后去医院包扎好还来上班?上了大概半个月的班提出辞职?我们看她手坏了还多给他开了工资?之后她就不来上班了?后来突然说什么让我们赔偿她钱?但他还在试用期我们没有签合同?说自己鉴定十级伤残?现在我们要怎么办你好?我们是开服装厂?之后有一个员工说上班路上骑电瓶车在路上被车撞了?没有看到撞她的车辆?也没有找到撞她的人?之后去医院包扎好还来上班?上了大概半个月的班提出辞职?我们看她手坏了还多给他开了工资?之后

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可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。认定劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

2019-02-08 08:57:10

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劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的，用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。法律依据：《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-02-08 08:58:31