试用期3个月零5天，未签劳动合同，然后就是得到了该公司辞退通知，要求公司赔偿可以吗？
更新时间：2022-08-08 20:37:42人浏览
问题描述：
我在公司工作了7个月零5天，试用期是3个月零5天。我没有签署劳动合同。因为我和同事之间的一次争执，班长说“如果你不这么做，就滚出去”，我也骂了他一顿。然后我收到了公司的解雇通知。没有书面通知。当时，我说要供给我。结果，我没有在月底弥补。可以要求公司赔偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工作5年没有签合同，公司辞退是有补偿金的。公司不予劳动者签订劳动合同是违法的行为，劳动者可以要求公司进行赔偿，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
2022-08-08 20:30:08
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已帮助101558人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-08-08 20:37:42
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按您所述情况可以申请劳动仲裁索赔
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这种情况可以去劳动仲裁要求赔偿的。
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劳动者被用人单位无故辞退的，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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可以上社保中心投诉
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劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
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看公司规章制度而定
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可以的，你是什么时候工伤了
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在的，一共是拖欠了多少工资
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