我经常加班，工厂里已经违反了劳动法，我们该怎么办
更新时间：2022-08-08 19:40:17人浏览
问题描述：
我经常加班。这家工厂违反了劳动法。我们该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助188854人 · 响应时间 平均1分钟内
1、双方协商。劳动者可以先与违反劳动法的单位协商。
2、调解。劳动者可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、起诉。对仲裁不服可通过诉讼解决劳动争议
2022-08-08 19:22:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157276人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：
（1）双方协商。
（2）调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
（1）双方协商。
（2）调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
2022-08-08 19:23:46
咨询我
已帮助71946人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-08-08 19:40:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业违反劳动法怎么处罚
企业违反劳动法的处罚是由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处罚款。用人单位违法解除劳动合同的需要赔偿，经济补偿按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一
工时休假
人浏览
你好，包括劳动法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业违反劳动合同的，劳动者可以申请仲裁或者向人民法院起诉，劳动者违反劳动合同情节严重的，用人单位可以将其辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：（1）双方协商。（2）调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年工是违反劳动法的吗
我们国家是一个法治国家，对未成年人是有法律保护的，所以在现实生活中，对于一些企业和公司来讲，要注意避免使用未成年人，不然的话对于未成年人的身心健康都是有影响的，
未成年人劳动保护
人浏览
以处罚为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反劳动法的法律责任规定
答：劳动法第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单
用人单位权利义务
人浏览
用人单位违反劳动合同如何赔偿1、用人单位有违约，但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿；2、用人单位故意拖延不订立劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在职期间违反竞业禁止规定怎么办
一员工在一家胶粒销售公司工作期间，在外私自成立了一家经营同类产品的公司。胶粒销售公司得知情况后，认为这名员工违反了保密协议中的竞业禁止义务，将其告上法庭。日前，
竞业限制案例
人浏览
收取押金，违法。建议及时退。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果存在企业违反《劳动合同法》时，企业员工可以采取以下措施：（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需视具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
