合同上面写明每天工作时间8小时，这样每天十小时的工作时间，可以算做工作时间吗？银行算违法吗？
更新时间：2022-08-08 18:52:31人浏览
问题描述：
我是银行合同柜台的员工。合同规定我每天工作8小时。但事实上，银行每天早上8:20开会。我最早可以在下午6:30左右完成所有工作，并利用半小时的午休时间。这样，每天10个小时的工作时间，至少比合同多2个小时，可以算作工作时间吗？在这样一个月里，加班44小时（每月22个工作日）。银行工作超过36小时是否违法？
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请问我在单位上加了班，但没有加班工资，我怎样收集证据呢《单位上上班不打卡》只一份我自己添的上下班时间表，有领导在上面签字。算得上是证据吗
2022-08-08 18:43:49
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-08 18:52:31
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