在物业上班八小时，现改为12小时，合法吗
更新时间：2022-08-08 16:34:06人浏览
问题描述：
在该酒店工作8小时现在改为12小时。这合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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首先要确定你和单位签订的合同有没有就具体的工作时间以及工作和休息分配时间进行规定。 我单位要求你们工作的时间并没有超过法定的八小时，那么单位属于合理的
2022-08-08 16:17:50
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-08 16:34:06
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