公司搬迁不出本市，不去能得到赔偿吗
更新时间：2022-08-08 14:29:00人浏览
问题描述：
如果公司不能迁出城市，如果不迁出，能得到补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109780人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-08-08 14:29:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以的具体情况说一下呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司搬迁引起的辞职情况，员工可以通过协商解除劳动合同并争取相应的经济补偿。如果员工选择主动辞职，也可以尝试与公司协商获得一定的补偿。具体的处理方式需根据个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司搬迁导致调岗问题，如果你不接受新的岗位安排，是有可能获得补偿金的。根据劳动法的相关规定，如果公司搬迁使得原劳动合同无法继续履行，并且双方未能就变更劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司跨省搬迁，员工是有权要求赔偿的。依据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同因客观情况的重大变化无法继续履行，且公司和员工未能就新的合同条款达成一致，公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您有和公司协商过吗？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司部门搬迁不去有补偿吗
公司在和员工签劳动协议的时候，对于工作地点一般是不会明确约定的，因为公司在发展过程中可能会面临搬迁的问题，所以劳动地点也不会固定在一个地方。不过公司搬迁是需要提
企业征地
人浏览
公司搬迁通常会有补偿给员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿标准根据员工在公司的工作年限来确定，一般是每满一年支付一个月工资。如果公司搬迁导致劳动合同无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
