当时未签订劳动合同，什么合同都没签。现该员工以用人单位超过一个月不签劳动合同为由
更新时间：2022-08-08 14:19:19人浏览
问题描述：
这位雇员在这里工作了半年。当时没有签订劳动合同，也没有签订合同。根据公司规定，每月15日发放工资。现在该员工只工作到31日，并且在下个月的15天内缺勤。现在，雇员要求雇主每月支付双倍工资，理由是雇主超过一个月没有签订劳动合同。这合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-08-08 14:07:44
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-08-08 14:15:45
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-08-08 14:19:19
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