工伤九级，没发过工资，进厂前谈好每月五千的工资包吃住，向这种情况大概能赔偿多少钱，怎么算
更新时间：2022-08-08 13:17:43人浏览
问题描述：
9级工伤，因为他和工厂签订了劳动合同，没有工厂的衣服，也没有支付工资，事情发生了。在进入工厂之前，他协商了5000个月的食宿工资。他能为这种情况补偿多少，如何计算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。其次，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公司承担
2022-08-08 12:52:31
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在工厂上班的工资一般按照两种方式计算：第
一、计时工资制度，是按照员工工作时间计算员工工资，主要包括正常上班工资以及加班费；第
二、以完成一定工作内容计算工资称之为计件工资。根据员工完成的产量计算工资数额，但是不得低于当地的最低工资标准
一、计时工资制度，是按照员工工作时间计算员工工资，主要包括正常上班工资以及加班费；第
二、以完成一定工作内容计算工资称之为计件工资。根据员工完成的产量计算工资数额，但是不得低于当地的最低工资标准
2022-08-08 12:56:50
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2022-08-08 13:17:43
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