保洁人员电话口头提出辞职,不知道这种情况应该怎么处理,但合同签订日期是近7个月的

更新时间:2022-08-08 11:54:13人浏览
问题描述:
保洁人员通过电话口头辞职。现在他们想向公司要求赔偿。我不知道如何处理这种情况。阿姨清洁工作了29个月,但签订合同的日期将近7个月。请寻求帮助。非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助166417人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以申请劳动仲裁
2022-08-08 11:39:46
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助145304人 · 响应时间 平均3分钟内
可以直接申请劳动仲裁
2022-08-08 11:43:09
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助154205人 · 响应时间 平均4分钟内
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-08-08 11:54:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我要辞职领导不批准,我该怎么处理
我要辞职领导不批准,我该怎么处理
劳动者依法提出辞职的,并不需要领导的批准,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期就可解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法
劳动法
人浏览
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同试用期口头辞职可不可以
签合同试用期口头辞职可不可以
试用期辞职不能口头通知;但用人单位有以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动
劳动纠纷
人浏览
公司不可以只签订试用期合同。根据《劳动合同法》的规定:“劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只签试用期合同员工怎么维权
只签试用期合同员工怎么维权
如果单位只签试用期合同,员工可以采取下列措施来维权:与用人单位协商;向具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁
劳动纠纷
人浏览
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位只签订试用期合同吗
用人单位只签订试用期合同吗
用人单位不可以只签订试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,
劳动纠纷
次播放
社保中心申请赔偿金要带的材料是:(一)填写完整的工伤保险待遇申请表;(二)工伤医疗费用支付凭证;(三)工伤人员与承担工伤保险责任用人单位存在劳动关系的证明材料;
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我们日常购物时的讨价还价,从法律角度看就是一个订立合同的过程。口头合同和书面合同一样具有法律效力,并且订立过程很方便快捷。只是由于口头合同一旦发生纠纷,很难证明
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可口头辞职吗
试用期可口头辞职吗
劳动者在试用期可以口头辞职,但转正后辞职必须提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之
劳动纠纷
人浏览
口头合同“书面合同”的对称。当事人以口头交谈形式达成协议而成立的合同。一般适用于.标的数量不大,内容不复杂而且能及时清结的合同关系。例如,公民为满足日常生活而订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业未签临时工合同应该怎么处理
企业未签临时工合同应该怎么处理
企业未与临时工签订合同的时间如果自用工之日起没超过一个月的,可以补签劳动合同;超过一个月不满一年,向劳动者每月支付二倍的
劳动纠纷
人浏览
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是6个月吗?
试用期是6个月吗?
试用期最长可以是6个月。三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同才可以约定六个月的试用期。而除这两种合同以外的劳动
劳动纠纷
人浏览
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何确定合同签订的日期
如何确定合同签订的日期
如果合同是以承诺的方式订立的,以承诺生效时间为准。承诺通知到达要约人时生效。如果当事人采用合同书形式订立合同的,以双方当
合同纠纷
次播放
合同到期不续签口头通知有没有赔偿
合同到期不续签口头通知有没有赔偿
合同到期不续签口头通知的,用人单位不需要支付赔偿金,但是需要支付经济补偿金;只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳
合同纠纷
次播放
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签订后未实际履行该怎么处理
合同签订后未实际履行该怎么处理
合同签订后未实际履行的处理有:1、违约方未支付价款或报酬的,守约方可要求违约方支付价款或者报酬;2、违约方迟延支付价款或
合同纠纷
次播放
员工口头提出离职时的处理《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定,应以书面形式。实践中,很多员工都是通过口头方式完成离职的,但是用人单位一定要及时作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询