没有买工伤保险,上班一个多月出受伤,怎么赔偿
更新时间:2022-08-08 08:04:25人浏览
问题描述:
没有买工伤保险,上班一个多月受伤了,怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助125418人 · 响应时间 平均1分钟内
发生工伤事故后,先向劳动部门申请工伤认定,如构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。在情况紧急下由职工自己先垫付的费用,在确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付
2022-08-08 07:43:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助64029人 · 响应时间 平均1分钟内
如有能证明劳动关系的证据,建议及时向劳动部门申报工伤认定,由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险,工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。工伤保险费率是参保单位在法律规定的时间内向社会保险机构缴纳工伤保险费的比率
2022-08-08 07:45:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有固定工资工伤怎么赔偿
对于没有固定工资的劳动者,工伤赔偿依据工伤前12个月平均工资计算。用人单位需承担工伤保险责任,支付停工工资等费用。加强安全生产管理,预防工伤事故发生是关键。
工伤赔偿
人浏览
你好,建议及时报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在公司受伤,可以通过申请工伤赔偿来获得相关待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》,经过工伤认定和劳动能力鉴定后,你将有资格享受包括医疗费用和伤残补助金等在内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间受伤怎么赔偿
上班期间受伤怎么赔偿?员工需申请工伤认定,经劳动能力鉴定确定赔偿标准。单位已缴工伤保险,员工可领工伤待遇;未缴则由单位全额承担。停工留薪期工资福利不变,单位支付
工伤赔偿
人浏览
针对受伤后辞职与保险赔偿的问题,解答如下:工伤后选择辞职,您依然有资格获得赔偿。具体操作如下:首先,向工伤保险机构申领包括医疗费、康复费在内的相关费用;其次,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工遭遇工伤而单位拒绝赔偿时,应及时申请工伤认定或提起劳动仲裁。在选择维权方式时,需充分考虑证据是否充分、程序是否复杂以及个人实际情况。如有需要,可以寻求专业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤未评上级别的赔偿问题,主要依据《工伤保险条例》处理。在这种情况下,将由工伤保险基金或用人单位支付实际费用,包括医疗费用、康复费和伙食补助等。若未及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工厂未购买社保的工伤情况,您可以首先申请工伤认定和劳动能力鉴定。然后,向工厂提出索赔要求,包括医疗费用等。若工厂不配合支付,您可以向工伤保险基金申请先行支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时用工发生意外伤害后,应依法进行赔偿。具体步骤包括:1.立即安排医疗救治,并确保保留完整的医疗记录;2.与受伤员工或家属进行协商,确定赔偿金额,该金额应包括医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇此类事件,处理方式一般有两种:一是与老板协商解决,明确提出赔偿要求,包括医疗费用、工伤补偿等;二是向当地劳动保障部门投诉,申请工伤认定和劳动仲裁。选择哪种方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没交工伤保险发生工伤如何赔偿
如果劳动者在没缴纳工伤保险时发生工伤,由用人单位支付大部分的工伤保险待遇;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还;用人单位不偿还的,社会
保险法
人浏览
工作中受伤后,正确的做法包括申请工伤认定、进行伤残鉴定并相应索赔。鉴于您的具体情况,建议您优先治疗伤势,并在过程中咨询专业律师,以确保您的合法权益得到充分保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对女工50岁以上工伤赔偿的情况,赔偿金额是根据伤残等级和治疗费用等来确定的。应对方式包括及时申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,并依法申领相应的赔偿。在选择处理途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询