那我就只好选择这个月22号发完工资就自离了，但是公司规定说连续旷工三天算自离，领导说要扣上个月的工资这样做合理吗？
更新时间：2022-08-08 07:17:32人浏览
问题描述：
你好我需要征求你的意见。我想辞去我的工作。领导不同意我一个月只能辞掉两个人，但我找不到我。然后我必须在本月22日支付工资后选择离开。然而，公司规定，连续三天缺勤被视为自休。但我有一天没上班。领导说应该扣除上个月的工资。这合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-08-08 06:55:13
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-08-08 07:02:21
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2022-08-08 07:17:32
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你好，提前提出离职，不能扣款的了
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