劳动合同不写报酬的明细，只写按北京市最低工资标准执行这样是不是可以认为工资金额就是不少于最低工资就合法
更新时间：2022-08-08 03:56:04人浏览
问题描述：
劳动合同中没有写薪酬的细节，只是按照北京市最低工资标准执行。工资金额不低于最低工资是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
2022-08-08 03:35:32
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2022-08-08 03:41:56
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